よくある質問FAQ

選考について

選考方法を教えてください。

採用応募フォームよりご応募ください。書類選考を通過された方は、適性検査と各部門や役員による面接（2～3回）を行います。

直接対面での面接を基本としておりますが、関東圏外の方は、一部の選考をオンラインで実施可能です。ご相談ください。
※最終選考につきましては来社をお願いしております。選考中の交通費などの支給はありません。

技術職は文系やプログラミングが未経験でも応募できますか？

フォルシアでは、文系/理系、経験/未経験を問わず募集しています。プログラミング経験はあった方が良いですが、強い興味があれば、未経験者からでも社内での教育や業務を通じてプログラミングの知識を身に付けることができます。
未経験で入社した先輩エンジニアの活躍の様子をブログで紹介しています。

選考結果の連絡方法について教えて下さい。

選考結果については、原則1週間以内に書類にご記載いただきましたメールアドレスへご連絡致します。

選考の内容を教えて下さい。

選考の内容については一切お答えできませんが、ありのままを表現いただければと思います。

選考の結果を受け取ったのですが、その理由を教えて下さい。

選考基準、フィードバック等につきましては、他選考者との公平を期するためにもお答えすることができません。予めご了承ください。

応募にあたり年齢の制限はありますか？

年齢制限は行っていません。経験・専門性を考慮して総合的に判断しています。最終学歴卒業後、他社での勤務経験のある方は新卒採用ではなくキャリア採用として選考させていただきます。

会社について

研修制度はありますか？

入社時研修・外部セミナーの受講支援・勉強会支援・書籍購入制度など、プロフェッショナルとしてひとりひとりが成長するためにできる限りの支援をしています。
・新卒入社社員研修の詳細はブログに記載しております。
・研修に関する支援や制度の詳細は成長支援のページに記載しております。

会社の雰囲気について教えて下さい。

それぞれがプロフェッショナルとして自信を持って働いています。
意見交換も活発で、自分の意見や提案を気軽に伝えることができる雰囲気です。

若い人材の意見、提案を取り入れてもらえますか？

良い意見に役職や年齢は関係ありません。会社を良くする提案はどんどん発信いただきたいと考えています。社内には匿名で提案を投稿できる「要望BOX」が設けられおり、その提案が実際に導入されたケースもあります。

勤務中の服装はどんな感じですか？

社内ではスーツ・ネクタイの着用を義務付けられていません（但し新人研修期間は除きます）。
お客様との商談時にはスーツを着用しています。

女性が活躍しやすい環境ですか？

女性は様々な職種で活躍しています。また、結婚休暇や産休・育休制度も準備されており、共に取得実績がございます。

どのような人材を求めていますか。

フォルシアでは以下のような方を求めています。
(1) 「内定」が目的ではなく、入社後の成長に強いモチベーションを持っていること。
(2) 建設的な問題提起、既存の枠組みへの知的批判、社内コミュニティでの活躍など会社に貢献できる資質であること。
(3) 会社という場を活用して伸ばした能力を生かし、将来には社会的な成功者となりうる潜在能力を有していること。

とにかくフォルシアという場所を使って、自分も、仲間も、会社も、社会も幸せにできる人が理想です。
この場でどのような人間になるか（自己実現するか）を考え実行できる人が活躍します。

若いうちから仕事を任せてもらえますか？

フォルシアでは年齢に関わらず、やる気と能力のある社員が若いうちから活躍できるような風土があります。挑戦する気持ちを最も大切にしています。

主なキャリアパスを教えてください。

決められたキャリアパスはありません。より大きな仕事を達成していったり、どんどん深めていったり、違う領域にチャレンジして幅を広げている人など様々です。
配属や異動などは本人の考えや適性、組織の状況を総合的に判断しています。

フォルシアでは、上司とのレビューや1on1に限らず、日頃から職種・年次・役職などに関係なくコミュニケーションをとる場が多くあります。（コミュニケーションを活性化させるしくみの詳細はコミュニケーション活性化のページを参照ください。）
そのような機会を活かして個人個人がしっかりと自らのキャリアを想い描き発信していくことが大切です。

こちら　に記載がありますので参考にしてください。

こちら　からご連絡をいただければ回答させていただきます。

エントリーをご希望の方は採用応募フォームからご連絡をお願いいたします。

採用応募フォーム